Şirket, bahsedilen iddiaların Çin’i ve markalarını karalamak için uydurulduğunu savunsa da, olay dünya çapında geniş bir tartışmaya yol açtı.
Türkiye’deki yatırımlarını artırmayı hedefleyen Çinli BYD firması, geçtiğimiz temmuz ayında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ile anlaşma imzalamıştı. Ancak şirketin Brezilya’daki fabrikasında gerçekleştirilen denetimlerde, işçilerin son derece kötü çalışma şartlarında çalıştırıldığı ortaya çıktı.
Köleliğe Benzeyen Çalışma Koşulları
Deutsche Welle’nin haberine göre, Brezilya’daki iş güvenliği denetçileri, 23 Aralık’ta şirketin Bahia eyaletindeki fabrikasında köleliği andıran şartlar tespit etti. 163 Çinli işçinin çalışma koşulları büyük tepki topladı. İşçilerin kaldığı yurtlarda yatak bulunmadığı, hijyenik olmayan birkaç tuvalet olduğu ve yemek saklayacak buzdolabı gibi temel ihtiyaçların karşılanmadığı belirtildi. Ayrıca, işçilerin pasaportlarına el konulduğu ve maaşlarının sadece yüzde 40’ının ödenerek geri kalan kısmının verilmediği öne sürüldü.
Çinli Şirket İddiaları Reddetti
BYD ve bağlı olduğu Jinjiang grubu, kendilerine yöneltilen suçlamaları kesin bir dille reddetti. Şirket, Brezilya hükümeti ile iş birliği içinde olduklarını ve insan haklarına saygı duyduklarını belirtti. Ayrıca, Çinli işçiler adına yayımladıkları bir videoda, işçilerin “haksız yere kölelik suçlamasıyla damgalanmanın derin bir şekilde yaralayıcı olduğunu” belirtti. Bu videoda, işçiler Çin halkının onurunu zedeleyecek şekilde suçlandıklarını ifade ettiler.
İnşaat Durduruldu, İşçiler Geri Gönderildi
Brezilyalı yetkililer, fabrikanın inşaatını durdurdu ve kötü koşullarda çalışan işçileri otellere yerleştirerek tazminatlarını ödediler. İşçilerin Çin’e geri gönderildiği ve Brezilya hükümetinin bu olayın ardından BYD’ye geçici çalışma vizeleri vermeyi durdurduğu belirtildi.
Çinli Şirketlerin Yurt Dışındaki Çalışma Politikaları Tartışma Konusu Oldu
Brezilya’daki bu olay, Çinli şirketlerin yurt dışındaki işçi politikaları hakkında önemli bir tartışma başlattı. Çinli sosyal medya platformu Weibo’da, ülke içindeki işçilerin de benzer kötü çalışma koşullarında çalıştırıldığına dair mesajlar paylaşıldı. Çin’in “996” adı verilen ve 9:00-21:00 saatleri arasında haftada 6 gün çalışma kültürü, özellikle teknoloji sektöründe yaygın olduğu ve çalışanların ağır sömürüye maruz kaldığı öne sürülüyor.